Pirminis planavimas
Pirminis planavimas susideda iš:
- Išsamaus organizacijos personalo poreikių vertinimo.
- Organizacijos apžvalgos: įmonės struktūros, verslo tikslų, kultūros ir augimo planų supratimo.
Atskleiskite savo įmonės potencialą su mūsų unikaliomis IT atrankos
paslaugomis. Nuo tinkamiausių specialistų paieškos iki sklandaus darbuotojo
įvedimo į komandą. Padėsime sukurti stiprią komandą, kuri prisidės prie
Jūsų sėkmės.
Evitly siūlo aukščiausios kokybės IT įdarbinimo paslaugas, pritaikytas dinamiškiems verslo poreikiams. Mūsų misija – teikti individualizuotus įdarbinimo sprendimus, kurie prisidės prie Jūsų įmonės sėkmės.
Tai vienas svarbiausių atrankos proceso etapų, padedantis užtikrinti, kad kaštų ir kokybės santykis bus geriausias.
Visi mūsų atrankos specialistai specializuojasi dirbti tik su IT kandidatais, todėl puikiai suprantame tiek kliento poreikius tiek kanditų galimybes
Daugiametė patirtis IT sektoriuje garantuoja labai platų kandidatų tinklą, todėl mūsų atrankos procesas vienas trumpiausių rinkoje.
Esame pasirengę konsultuoti klientą ne tik dėl komandos sudėties ar jos dydžio, bet dėl reikiamų kandidatų kompetencijų.
Padedame klientui atskleisti savo gerasias puses kandidatui, sukurti papildomų verčių jį motyvuojant prisijungti prie kliento komandos.
Siekiame patenkinti dinamiškus Jūsų verslo poreikius. Mūsų misija – suteikti geriausius talentus, kurie prisidėtų prie Jūsų įmonės sėkmės. Mes turime išskirtinį IT talentų tinklą, kurie gali prisijungti prie Jūsų komandos ir padidinti efektyvumą bet kuriuo projekto metu.
Aukštos kvalifikacijos specialistai pasiruošę dirbti nedelsiant.
Nuomokite tik tada, kai reikia, ir optimizuokite išlaidas.
Patyrę ir atrinkti profesionalai jūsų projektams.
Evitly siūlo aukščiausios kokybės IT įdarbinimo paslaugas, pritaikytas dinamiškiems verslo poreikiams. Mūsų misija – teikti individualizuotus įdarbinimo sprendimus, kurie prisidės prie Jūsų įmonės sėkmės.
Tai vienas svarbiausių atrankos proceso etapų, padedantis užtikrinti, kad kaštų ir kokybės santykis bus geriausias.
Visi mūsų atrankos specialistai specializuojasi dirbti tik su IT kandidatais, todėl puikiai suprantame tiek kliento poreikius tiek kanditų galimybes
Daugiametė patirtis IT sektoriuje garantuoja labai platų kandidatų tinklą, todėl mūsų atrankos procesas vienas trumpiausių rinkoje.
Esame pasirengę konsultuoti klientą ne tik dėl komandos sudėties ar jos dydžio, bet dėl reikiamų kandidatų kompetencijų.
Padedame klientui atskleisti savo gerasias puses kandidatui, sukurti papildomų verčių jį motyvuojant prisijungti prie kliento komandos.
Siekiame patenkinti dinamiškus Jūsų verslo poreikius. Mūsų misija – suteikti geriausius talentus, kurie prisidėtų prie Jūsų įmonės sėkmės. Mes turime išskirtinį IT talentų tinklą, kurie gali prisijungti prie Jūsų komandos ir padidinti efektyvumą bet kuriuo projekto metu.
Aukštos kvalifikacijos specialistai pasiruošę dirbti nedelsiant.
Nuomokite tik tada, kai reikia, ir optimizuokite išlaidas.
Patyrę ir atrinkti profesionalai jūsų projektams.
Personalizuotas atrankos procesas geriausiems rezultatams: Vadovaudamiesi išsamiais ir detaliais atrankos etapais, užtikriname greitus rezultatus ir skaidrų procesą.
Pirminis planavimas
Pirminis planavimas susideda iš:
- Išsamaus organizacijos personalo poreikių vertinimo.
- Organizacijos apžvalgos: įmonės struktūros, verslo tikslų, kultūros ir augimo planų supratimo.
Poreikių apibrėžimas:
Aptarti, kokius IT specialistus arba kitus svarbius talentus klientas ieško, kokios pozicijos turi būti užpildytos.
Terminai, įkainiai, sutartis.
Tiesioginė kandidatų paieška (headhunting):
Ieškoma potencialių kandidatų, naudojant įvairius kanalus, įskaitant socialinius tinklus (pvz. LinkedIn), profesinius tinklus, darbo paieškos portalus, asmeninius kontaktus ir kt.
Darbo pokalbiai ir vertinimas:
Kandidatai perėję pirminį atrankos etapą, kviečiami į išsamiau kandidatą vertinančius interviu, kurie gali apimti techninius, asmenybinius ir praktinius testus.
Tinkamiausiu kandidatų parinkimas ir pristatymas:
Po kandidatų įvertinimo klientui pateikiama galutinė rekomendacija su geriausiais kandidatais.
Kliento kandidatų vertinimas:
Klientas pasirenka tinkamiausią kandidatą. Po šio pasirinkimo vyksta derybos dėl darbo sąlygų ir sutarties pasirašymo.
Kandidato reputacijos patikra:
Pagal kliento poreikį, galime atlikti kandidato nepriekaištingos reputacijos patikrinimą.
Pagrindiniai žingsniai, atliekami šio proceso metu, apima: rekomendacijų patikrinimas, nepriekaištingos reputacijos patikra (Policija, CreditInfo Lietuva).
Darbo pasiūlymas kandidatui:
Kartu su klientu sudaromas patrauklus darbo pasiūlymas kandidatui į kurį įeina:
darbo užmokestis, papildomos naudos, darbuotojo atsakomybės.
Įdarbinimas
Kandidatui priėmus pasiūlymą pasirašoma darbo sutartis, po kurios prasideda integracija į komandą ir darbo pradžia.
Grįžtamasis ryšys:
Norime įsitikinti, kad kandidatas atitiko reikalaujamą kvalifikaciją, pritapo prie įmonės kultūros bei sėkmingai integravosi į komandą.
Kandidatų apklausos organizuojamos siekiant įverti jo asmenines būdo ir technines savybes. Šiam tikslui įgyvendinti gali būti organizuojami keletas interviu, pasitelkiami testai arba gyvos programavimo sesijos.
Vertinant (kandidato tinkamumą mes vertiname pagal 9 kategorijas, kurios, mūsų nuomone, turi didžiausią įtaką) asmenines savybes, kandidatai apibūdinami 9 kategorijomis, kurios, mūsų nuomone, turi didžiausią įtaką vertinant jo tinkamumą konkrečiam projektui. Vertinimo rezultatus visada aptariame su klientu, siekdami nustatyti realias pozicijos atsakomybes ir pareigas.
Vertindami techninius įgūdžius dažnai pasitelkiame tos srities specialistus, kurie užduoda specifinius klausimus siekiant įvertinti technologijos supratimo gylį. Gebame įvertinti ir fundamentalias žinias, kurios charakterizuoja kandidato potencialą.
Supraskite savo būsimus darbuotojus geriau nei bet kada anksčiau! Mūsų pritaikytas įdarbinimo procesas padeda išsamiai įvertinti kandidatų tinkamumą ir rasti geriausiai Jūsų komandai tinkantį narį.
Vertinant (kandidato tinkamumą mes vertiname pagal 9 kategorijas, kurios, mūsų nuomone, turi didžiausią įtaką) asmenines savybes, kandidatai apibūdinami 9 kategorijomis, kurios, mūsų nuomone, turi didžiausią įtaką vertinant jo tinkamumą konkrečiam projektui. Vertinimo rezultatus visada aptariame su klientu, siekdami nustatyti realias pozicijos atsakomybes ir pareigas.
Vertindami techninius įgūdžius dažnai pasitelkiame tos srities specialistus, kurie užduoda specifinius klausimus siekiant įvertinti technologijos supratimo gylį. Gebame įvertinti ir fundamentalias žinias, kurios charakterizuoja kandidato potencialą.
Mūsų pritaikytas įdarbinimo procesas padeda išsamiai įvertinti kandidatų tinkamumą ir rasti geriausiai Jūsų komandai tinkantį narį. Susisiekite 30min pokalbiui ir Jūsų atrankos taps itin paprastomis.