Erste Planung
Die erste Planung besteht aus:
Einer umfassenden Bewertung des Personalbedarfs der Organisation.
Einer Übersicht über die Organisation: Verständnis der Unternehmensstruktur, Geschäftsziele, Kultur und Wachstumspläne.
Entfalten Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mit unseren einzigartigen
IT-Rekrutierungsdiensten.
Von der Suche nach den passendsten
Fachkräften bis hin zur reibungslosen Integration neuer Mitarbeitender –
wir helfen Ihnen, ein starkes Team aufzubauen, das zu Ihrem
Erfolg beiträgt.
Evitly bietet IT-Rekrutierungsdienstleistungen von höchster Qualität, zugeschnitten auf dynamische Geschäftsanforderungen. Unsere Mission ist es, individuelle Rekrutierungslösungen bereitzustellen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Dies ist eine der wichtigsten Phasen im Rekrutierungsprozess und hilft, das beste Verhältnis zwischen Kosten und Qualität sicherzustellen.
Alle unsere Rekrutierungsspezialisten sind ausschließlich auf IT-Kandidaten spezialisiert, wodurch wir sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch das Potenzial der Kandidaten bestens verstehen.
Langjährige Erfahrung im IT-Sektor garantiert ein sehr umfangreiches Kandidatennetzwerk – daher ist unser Rekrutierungsprozess einer der schnellsten am Markt.
Wir sind bereit, den Kunden nicht nur zur Teamzusammensetzung oder -größe zu beraten, sondern auch zu den erforderlichen Kompetenzen der Kandidaten.
Wir unterstützen den Kunden dabei, seine Stärken gegenüber dem Kandidaten hervorzuheben und zusätzlichen Mehrwert zu schaffen, um ihn zu motivieren, dem Team des Kunden beizutreten.
Wir streben danach, die dynamischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Unsere Mission ist es, die besten Talente bereitzustellen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Wir verfügen über ein herausragendes Netzwerk von IT-Fachkräften, die jederzeit Ihr Team verstärken und die Effizienz Ihres Projekts steigern können.
Hochqualifizierte Spezialisten, die sofort einsatzbereit sind.
Mieten Sie nur bei Bedarf und optimieren Sie die Kosten.
Erfahrene und sorgfältig ausgewählte Fachkräfte für Ihre Projekte.
Evitly bietet IT-Rekrutierungsdienstleistungen von höchster Qualität, zugeschnitten auf dynamische Geschäftsanforderungen. Unsere Mission ist es, individuelle Rekrutierungslösungen bereitzustellen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Dies ist eine der wichtigsten Phasen im Rekrutierungsprozess und hilft, das beste Verhältnis zwischen Kosten und Qualität sicherzustellen.
Alle unsere Rekrutierungsspezialisten sind ausschließlich auf IT-Kandidaten spezialisiert, wodurch wir sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch das Potenzial der Kandidaten bestens verstehen.
Langjährige Erfahrung im IT-Sektor garantiert ein sehr umfangreiches Kandidatennetzwerk – daher ist unser Rekrutierungsprozess einer der schnellsten am Markt.
Wir sind bereit, den Kunden nicht nur zur Teamzusammensetzung oder -größe zu beraten, sondern auch zu den erforderlichen Kompetenzen der Kandidaten.
Wir unterstützen den Kunden dabei, seine Stärken gegenüber dem Kandidaten hervorzuheben und zusätzlichen Mehrwert zu schaffen, um ihn zu motivieren, dem Team des Kunden beizutreten.
Wir streben danach, die dynamischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Unsere Mission ist es, die besten Talente bereitzustellen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Wir verfügen über ein herausragendes Netzwerk von IT-Fachkräften, die jederzeit Ihr Team verstärken und die Effizienz Ihres Projekts steigern können.
Hochqualifizierte Spezialisten, die sofort einsatzbereit sind.
Mieten Sie nur bei Bedarf und optimieren Sie die Kosten.
Erfahrene und sorgfältig ausgewählte Fachkräfte für Ihre Projekte.
Personalisierter Rekrutierungsprozess für beste Ergebnisse: Durch umfassende und detaillierte Auswahlphasen sorgen wir für schnelle Ergebnisse und einen transparenten Ablauf.
Erste Planung
Die erste Planung besteht aus:
Einer umfassenden Bewertung des Personalbedarfs der Organisation.
Einer Übersicht über die Organisation: Verständnis der Unternehmensstruktur, Geschäftsziele, Kultur und Wachstumspläne.
Bedarfsdefinition:
Besprechen, welche IT-Spezialisten oder andere wichtige Talente der Kunde sucht, welche Positionen besetzt werden sollen.
Zeitpläne, Vergütung, Vertrag.
Direkte Kandidatensuche (Headhunting):
Potenzielle Kandidaten werden über verschiedene Kanäle gesucht, darunter soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn), berufliche Netzwerke, Jobportale, persönliche Kontakte und mehr.
Vorstellungsgespräche und Bewertung:
Kandidaten, die die erste Auswahlrunde bestehen, werden zu ausführlicheren Interviews eingeladen, die technische, persönliche und praktische Tests umfassen können.
Auswahl und Präsentation der geeignetsten Kandidaten:
Nach der Bewertung der Kandidaten wird dem Kunden eine endgültige Empfehlung mit den besten Kandidaten vorgelegt.
Bewertung der Kandidaten durch den Kunden:
Der Kunde wählt den geeignetsten Kandidaten aus. Nach dieser Auswahl erfolgen Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen und die Unterzeichnung des Vertrags.
Überprüfung des Rufs des Kandidaten:
e nach Kundenwunsch können wir eine Überprüfung der Reputation des Kandidaten durchführen.
Die wichtigsten Schritte in diesem Prozess umfassen: Referenzprüfung, Überprüfung der Reputation (Polizei, CreditInfo Litauen).
Arbeitsangebot an den Kandidaten:
Gemeinsam mit dem Kunden wird ein attraktives Arbeitsangebot für den Kandidaten erstellt, das Folgendes umfasst: Gehalt, Zusatzleistungen, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
Einstellung
Nachdem der Kandidat das Angebot angenommen hat, wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet, gefolgt von der Integration ins Team und dem Arbeitsbeginn.
Rückmeldung:
Wir möchten sicherstellen, dass der Kandidat die erforderlichen Qualifikationen erfüllt, zur Unternehmenskultur passt und sich erfolgreich ins Team integriert hat.
Kandidatenbefragungen werden organisiert, um ihre persönlichen Eigenschaften und technischen Fähigkeiten zu bewerten. Zu diesem Zweck können mehrere Interviews, Tests oder Live-Coding-Sessions durchgeführt werden.
Bei der Bewertung persönlicher Eigenschaften werden die Kandidaten anhand von 9 Kategorien eingeschätzt, die unserer Meinung nach den größten Einfluss auf ihre Eignung für ein konkretes Projekt haben. Die Ergebnisse der Bewertung besprechen wir stets mit dem Kunden, um die tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Position zu klären.
Bei der Bewertung technischer Fähigkeiten ziehen wir häufig Fachexperten hinzu, die gezielte Fragen stellen, um die Tiefe des Technologieverständnisses des Kandidaten zu beurteilen. Wir können auch grundlegendes Wissen bewerten, das das Potenzial des Kandidaten widerspiegelt.
Verstehen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeitenden besser als je zuvor! Unser maßgeschneiderter Einstellungsprozess hilft dabei, die Eignung der Kandidaten umfassend zu bewerten und das beste Teammitglied für Sie zu finden.
Bei der Bewertung persönlicher Eigenschaften werden die Kandidaten anhand von 9 Kategorien eingeschätzt, die unserer Meinung nach den größten Einfluss auf ihre Eignung für ein konkretes Projekt haben. Die Ergebnisse der Bewertung besprechen wir stets mit dem Kunden, um die tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Position zu klären.
Bei der Bewertung technischer Fähigkeiten ziehen wir häufig Fachexperten hinzu, die gezielte Fragen stellen, um die Tiefe des Technologieverständnisses des Kandidaten zu beurteilen. Wir können auch grundlegendes Wissen bewerten, das das Potenzial des Kandidaten widerspiegelt.
Unser maßgeschneiderter Einstellungsprozess hilft, die Eignung der Kandidaten umfassend zu bewerten und das beste Teammitglied zu finden. Kontaktieren Sie uns für ein 30-minütiges Gespräch – Ihre Rekrutierung war noch nie so einfach.