2026-ieji IT talentų paieškos rinkoje žymi ne pavienius pokyčius, o sisteminę transformaciją. Remiantis „Jobylon 2026 Recruitment Trends“ ataskaita, atranka vis sparčiau juda link duomenimis grįstų sprendimų, įgūdžių vertinimo ir atsakingo dirbtinio intelekto (AI) naudojimo.
Dirbtinis intelektas – naujas standartas, o ne privalumas
AI tapo neatsiejama IT atrankos proceso dalimi. Jis naudojamas visame kandidato kelyje, nuo darbo aprašymų kūrimo iki pirminio kandidatų vertinimo. Tačiau svarbiausia – AI keičia ne tik procesų greitį, bet ir pačių komandų struktūrą.
Pagrindinės kryptys:
- Didėja poreikis specialistams, gebantiems dirbti kartu su AI sprendimais
- AI automatizuoja administracines užduotis, leisdamas recruiter’iams daugiau dėmesio skirti ryšiui su kandidatais
- Atrankos ir HR komandos tampa aktyvia verslo strategijos dalimi.
Skaidrumas ir reguliavimas tampa būtinybe
2026 m. Europoje įsigaliojantys teisės aktai, tokie kaip ES atlygio skaidrumo direktyva ir AI reguliavimas, daro tiesioginę įtaką IT atrankai. Kandidatai tikisi aiškumo jau ankstyvuose etapuose, o darbdaviai privalo gebėti pagrįsti savo sprendimus.
Tai reiškia:
- Atlyginimų nurodymą darbo skelbimuose
- Aiškią komunikaciją, kaip AI naudojamas atrankos procese
- Didesnę atsakomybę už sąžiningą ir nešališką kandidatų vertinimą
Nuo pareigybių – prie įgūdžių
Tradiciniai pareigybių aprašymai nebespėja paskui technologinius pokyčius. Ataskaita rodo, kad iki 2030 m. net 70 % šiandien naudojamų įgūdžių pasikeis, todėl IT recruitment srityje vis didesnė reikšmė teikiama realiems gebėjimams ir potencialui.
Įgūdžiais grįsta atranka leidžia:
- Greičiau prisitaikyti prie besikeičiančių verslo poreikių
- Atrasti talentus, kurie neatitinka „klasikinių“ CV šablonų
- Efektyviau planuoti ilgalaikę IT komandų plėtrą
Pasitikėjimas – didelis konkurencinis pranašumas
Augant AI naudojimui tiek darbdavių, tiek kandidatų pusėje, didėja ir nepasitikėjimas automatizuotais sprendimais. Todėl žmogiškas kontaktas, aiški kandidatų patirtis ir skaidrūs procesai tampa kritiškai svarbūs.
Sėkmingos IT atrankos pagrindai 2026 m.:
- AI + žmogaus sprendimas, o ne vienas be kito
- Duomenimis grįsti, bet empatiški atrankos procesai
- Ilgalaikio pasitikėjimo kūrimas su kandidatais ir klientais
Ką tai reiškia IT darbdaviams?
2026 metais IT atranka bus sėkminga toms įmonėms, kurios gebės prasmingai derinti technologijas su žmogišku požiūriu – naudoti AI ten, kur jis kuria vertę, vertinti realius įgūdžius ir užtikrinti skaidrų, pasitikėjimu grįstą kandidatų patyrimą.