Innledende planlegging
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Frigjør bedriftens potensial med våre unike IT-rekrutteringstjenester. Fra å finne de mest egnede spesialistene til en smidig onboardingprosess – vi hjelper deg med å bygge et sterkt team som bidrar til din suksess.
Evitly tilbyr IT-rekrutteringstjenester av høyeste kvalitet, tilpasset dynamiske forretningsbehov. Vår misjon er å levere skreddersydde rekrutteringsløsninger som bidrar til din bedrifts suksess.
Dette er en av de viktigste fasene i rekrutteringsprosessen og bidrar til å sikre best mulig balanse mellom kostnad og kvalitet.
Alle våre rekrutteringsspesialister er spesialisert på å jobbe utelukkende med IT-kandidater, og forstår derfor både kundens behov og kandidatenes potensial svært godt.
Mange års erfaring i IT-sektoren gir oss et bredt nettverk av kandidater, noe som gjør vår rekrutteringsprosess til en av de raskeste på markedet.
Vi er klare til å gi råd til kunden ikke bare om teamets sammensetning eller størrelse, men også om hvilke kompetanser kandidatene bør ha.
Vi hjelper kunden med å fremheve sine sterke sider overfor kandidaten og skape merverdi som motiverer kandidaten til å bli med i kundens team.
Vi har som mål å møte din bedrifts dynamiske behov. Vår misjon er å levere de beste talentene som bidrar til selskapets suksess. Vi har et unikt nettverk av IT-spesialister som kan styrke teamet ditt og øke effektiviteten i alle faser av prosjektet.
Høyt kvalifiserte spesialister klare til å starte umiddelbart.
Lei kun når det er nødvendig, og optimaliser kostnadene.
Erfarne og nøye utvalgte fagfolk til dine prosjekter.
Evitly tilbyr IT-rekrutteringstjenester av høyeste kvalitet, tilpasset dynamiske forretningsbehov. Vår misjon er å levere skreddersydde rekrutteringsløsninger som bidrar til din bedrifts suksess.
Dette er en av de viktigste fasene i rekrutteringsprosessen og bidrar til å sikre best mulig balanse mellom kostnad og kvalitet.
Alle våre rekrutteringsspesialister er spesialisert på å jobbe utelukkende med IT-kandidater, og forstår derfor både kundens behov og kandidatenes potensial svært godt.
Mange års erfaring i IT-sektoren gir oss et bredt nettverk av kandidater, noe som gjør vår rekrutteringsprosess til en av de raskeste på markedet.
Vi er klare til å gi råd til kunden ikke bare om teamets sammensetning eller størrelse, men også om hvilke kompetanser kandidatene bør ha.
Vi hjelper kunden med å fremheve sine sterke sider overfor kandidaten og skape merverdi som motiverer kandidaten til å bli med i kundens team.
Vi har som mål å møte din bedrifts dynamiske behov. Vår misjon er å levere de beste talentene som bidrar til selskapets suksess. Vi har et unikt nettverk av IT-spesialister som kan styrke teamet ditt og øke effektiviteten i alle faser av prosjektet.
Høyt kvalifiserte spesialister klare til å starte umiddelbart.
Lei kun når det er nødvendig, og optimaliser kostnadene.
Erfarne og nøye utvalgte fagfolk til dine prosjekter.
Personlig rekrutteringsprosess for best mulig resultat: Ved å følge omfattende og detaljerte utvelgelsestrinn sikrer vi raske resultater og en transparent prosess.
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Diskutere hvilke IT-spesialister eller andre viktige talenter kunden ser etter, hvilke stillinger som skal fylles.
Tidsrammer, priser, kontrakt.
Potensielle kandidater søkes gjennom ulike kanaler, inkludert sosiale medier (f.eks. LinkedIn), profesjonelle nettverk, jobbportaler, personlige kontakter og mer.
Kandidater som har bestått den innledende utvelgelsesfasen, inviteres til grundigere intervjuer som kan inkludere tekniske, personlige og praktiske tester.
Etter evaluering av kandidatene presenteres en endelig anbefaling med de beste kandidatene til kunden.
Kunden velger den mest egnede kandidaten. Etter dette valget gjennomføres forhandlinger om arbeidsvilkår og signering av kontrakt.
henhold til kundens behov kan vi gjennomføre en sjekk av kandidatens omdømme.
Hovedtrinnene i denne prosessen inkluderer: referansesjekk, omdømmesjekk (Politiet, CreditInfo Litauen).
Sammen med kunden utarbeides et attraktivt jobbtilbud til kandidaten, som inkluderer: lønn, tilleggsgoder, medarbeiderens ansvar.
Når kandidaten har akseptert tilbudet, signeres arbeidskontrakten, etterfulgt av integrering i teamet og oppstart i jobben.
Vi ønsker å forsikre oss om at kandidaten oppfylte de nødvendige kvalifikasjonene, passet inn i bedriftskulturen og har blitt godt integrert i teamet.
Kandidatintervjuer organiseres for å vurdere personlige egenskaper og tekniske ferdigheter. For dette formålet kan det gjennomføres flere intervjuer, tester eller live programmeringsøkter.
Ved vurdering av personlige egenskaper blir kandidater vurdert ut fra 9 kategorier som vi mener har størst betydning for deres egnethet til et spesifikt prosjekt. Vi diskuterer alltid vurderingsresultatene med kunden for å avklare de faktiske ansvarsområdene og oppgavene i stillingen.
Ved vurdering av tekniske ferdigheter involverer vi ofte fagspesialister som stiller spesifikke spørsmål for å vurdere kandidatens dybdeforståelse av teknologien. Vi er også i stand til å vurdere grunnleggende kunnskap som sier noe om kandidatens potensial.
Forstå dine fremtidige ansatte bedre enn noen gang før! Vår skreddersydde ansettelsesprosess hjelper deg med å grundig vurdere kandidaters egnethet og finne det beste tilskuddet til teamet ditt.
Ved vurdering av personlige egenskaper blir kandidater vurdert ut fra 9 kategorier som vi mener har størst betydning for deres egnethet til et spesifikt prosjekt. Vi diskuterer alltid vurderingsresultatene med kunden for å avklare de faktiske ansvarsområdene og oppgavene i stillingen.
Ved vurdering av tekniske ferdigheter involverer vi ofte fagspesialister som stiller spesifikke spørsmål for å vurdere kandidatens dybdeforståelse av teknologien. Vi er også i stand til å vurdere grunnleggende kunnskap som sier noe om kandidatens potensial.
Vår skreddersydde ansettelsesprosess hjelper deg med å grundig vurdere kandidaters egnethet og finne det beste tilskuddet til teamet ditt. Ta kontakt for en 30-minutters samtale – og gjør rekrutteringen enklere enn noen gang.