Innledende planlegging
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Frigjør bedriftens potensial med våre unike IT-rekrutteringstjenester. Fra å finne de mest egnede spesialistene til en smidig onboardingprosess – vi hjelper deg med å bygge et sterkt team som bidrar til din suksess.
Evitly tilbyr IT-rekrutteringstjenester av høyeste kvalitet, tilpasset dynamiske forretningsbehov. Vår misjon er å levere skreddersydde rekrutteringsløsninger som bidrar til din bedrifts suksess.
Dette er en av de viktigste fasene i rekrutteringsprosessen og bidrar til å sikre best mulig balanse mellom kostnad og kvalitet.
Alle våre rekrutteringsspesialister er spesialisert på å jobbe utelukkende med IT-kandidater, og forstår derfor både kundens behov og kandidatenes potensial svært godt.
Mange års erfaring i IT-sektoren gir oss et bredt nettverk av kandidater, noe som gjør vår rekrutteringsprosess til en av de raskeste på markedet.
Vi er klare til å gi råd til kunden ikke bare om teamets sammensetning eller størrelse, men også om hvilke kompetanser kandidatene bør ha.
Vi hjelper kunden med å fremheve sine sterke sider overfor kandidaten og skape merverdi som motiverer kandidaten til å bli med i kundens team.
Vi har som mål å møte din bedrifts dynamiske behov. Vår misjon er å levere de beste talentene som bidrar til selskapets suksess. Vi har et unikt nettverk av IT-spesialister som kan styrke teamet ditt og øke effektiviteten i alle faser av prosjektet.
Høyt kvalifiserte spesialister klare til å starte umiddelbart.
Lei kun når det er nødvendig, og optimaliser kostnadene.
Erfarne og nøye utvalgte fagfolk til dine prosjekter.
Evitly tilbyr IT-rekrutteringstjenester av høyeste kvalitet, tilpasset dynamiske forretningsbehov. Vår misjon er å levere skreddersydde rekrutteringsløsninger som bidrar til din bedrifts suksess.
Dette er en av de viktigste fasene i rekrutteringsprosessen og bidrar til å sikre best mulig balanse mellom kostnad og kvalitet.
Alle våre rekrutteringsspesialister er spesialisert på å jobbe utelukkende med IT-kandidater, og forstår derfor både kundens behov og kandidatenes potensial svært godt.
Mange års erfaring i IT-sektoren gir oss et bredt nettverk av kandidater, noe som gjør vår rekrutteringsprosess til en av de raskeste på markedet.
Vi er klare til å gi råd til kunden ikke bare om teamets sammensetning eller størrelse, men også om hvilke kompetanser kandidatene bør ha.
Vi hjelper kunden med å fremheve sine sterke sider overfor kandidaten og skape merverdi som motiverer kandidaten til å bli med i kundens team.
Vi har som mål å møte din bedrifts dynamiske behov. Vår misjon er å levere de beste talentene som bidrar til selskapets suksess. Vi har et unikt nettverk av IT-spesialister som kan styrke teamet ditt og øke effektiviteten i alle faser av prosjektet.
Høyt kvalifiserte spesialister klare til å starte umiddelbart.
Lei kun når det er nødvendig, og optimaliser kostnadene.
Erfarne og nøye utvalgte fagfolk til dine prosjekter.
Personlig rekrutteringsprosess for best mulig resultat: Ved å følge omfattende og detaljerte utvelgelsestrinn sikrer vi raske resultater og en transparent prosess.
Innledende planlegging
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Behovsdefinisjon:
Diskutere hvilke IT-spesialister eller andre viktige talenter kunden ser etter, hvilke stillinger som skal fylles.
Tidsrammer, priser, kontrakt.
Direkte kandidatsøk (headhunting):
Potensielle kandidater søkes gjennom ulike kanaler, inkludert sosiale medier (f.eks. LinkedIn), profesjonelle nettverk, jobbportaler, personlige kontakter og mer.
Intervjuer og vurdering:
Kandidater som har bestått den innledende utvelgelsesfasen, inviteres til grundigere intervjuer som kan inkludere tekniske, personlige og praktiske tester.
Utvelgelse og presentasjon av de mest egnede kandidatene:
Etter evaluering av kandidatene presenteres en endelig anbefaling med de beste kandidatene til kunden.
Kundens vurdering av kandidatene:
Kunden velger den mest egnede kandidaten. Etter dette valget gjennomføres forhandlinger om arbeidsvilkår og signering av kontrakt.
Sjekk av kandidatens omdømme:
henhold til kundens behov kan vi gjennomføre en sjekk av kandidatens omdømme.
Hovedtrinnene i denne prosessen inkluderer: referansesjekk, omdømmesjekk (Politiet, CreditInfo Litauen).
Jobbtilbud til kandidaten:
Sammen med kunden utarbeides et attraktivt jobbtilbud til kandidaten, som inkluderer: lønn, tilleggsgoder, medarbeiderens ansvar.
Ansettelse
Når kandidaten har akseptert tilbudet, signeres arbeidskontrakten, etterfulgt av integrering i teamet og oppstart i jobben.
Tilbakemelding:
Vi ønsker å forsikre oss om at kandidaten oppfylte de nødvendige kvalifikasjonene, passet inn i bedriftskulturen og har blitt godt integrert i teamet.
Kandidatintervjuer organiseres for å vurdere personlige egenskaper og tekniske ferdigheter. For dette formålet kan det gjennomføres flere intervjuer, tester eller live programmeringsøkter.
Ved vurdering av personlige egenskaper blir kandidater vurdert ut fra 9 kategorier som vi mener har størst betydning for deres egnethet til et spesifikt prosjekt. Vi diskuterer alltid vurderingsresultatene med kunden for å avklare de faktiske ansvarsområdene og oppgavene i stillingen.
Ved vurdering av tekniske ferdigheter involverer vi ofte fagspesialister som stiller spesifikke spørsmål for å vurdere kandidatens dybdeforståelse av teknologien. Vi er også i stand til å vurdere grunnleggende kunnskap som sier noe om kandidatens potensial.
Forstå dine fremtidige ansatte bedre enn noen gang før! Vår skreddersydde ansettelsesprosess hjelper deg med å grundig vurdere kandidaters egnethet og finne det beste tilskuddet til teamet ditt.
Ved vurdering av personlige egenskaper blir kandidater vurdert ut fra 9 kategorier som vi mener har størst betydning for deres egnethet til et spesifikt prosjekt. Vi diskuterer alltid vurderingsresultatene med kunden for å avklare de faktiske ansvarsområdene og oppgavene i stillingen.
Ved vurdering av tekniske ferdigheter involverer vi ofte fagspesialister som stiller spesifikke spørsmål for å vurdere kandidatens dybdeforståelse av teknologien. Vi er også i stand til å vurdere grunnleggende kunnskap som sier noe om kandidatens potensial.
Vår skreddersydde ansettelsesprosess hjelper deg med å grundig vurdere kandidaters egnethet og finne det beste tilskuddet til teamet ditt. Ta kontakt for en 30-minutters samtale – og gjør rekrutteringen enklere enn noen gang.