Vår spesialisering er å tilby rekrutteringsløsninger av høyeste kvalitet, tilpasset de stadig skiftende behovene i IT-bransjen. Vi har over 15 års erfaring innen IT og en dyp forståelse for bransjen. Vi har som mål å koble de beste talentene med ledende organisasjoner i ulike sektorer.
Vi tilbyr rekrutterings- og ansettelsesløsninger av høy kvalitet, tilpasset virksomhetens unike behov.
Våre rekrutterings- og kompetanseutleieprosesser sikrer rask og effektiv gjennomføring av løsninger.
Vi kobler talentfulle IT-spesialister med bedrifter som ønsker å utvikle seg og nå ambisiøse mål.
Å bli det ledende selskapet innen IT-rekruttering og kompetanseutleie i Litauen.
Å gjøre det mulig for kundene å fokusere på vekst og innovasjon ved å sikre rask og kvalitetsmessig rekruttering av IT-spesialister.
Å koble de beste IT-spesialistene med de mest avanserte selskapene og skape et miljø der hvert talent finner sin plass.
Vi streber etter tjenester av høyeste kvalitet som hjelper kundene våre å nå sine strategiske mål.
Vi responderer raskt på endrede markedsbehov og kundens individuelle krav.
Vi sikrer et åpent og rettferdig samarbeid med både kunder og kandidater.
Vi bryr oss ikke bare om våre kunder, men også om karrieren og trivselen til IT-spesialistene vi rekrutterer.
Vi bruker en avansert metode for kandidatvurdering for å presentere de best egnede kandidatene for kunden.
Vi har mange års erfaring og har god forståelse for IT-bransjens særegenheter.
Vi benytter de nyeste rekrutteringsstrategiene og vurderer kandidatenes kompetanse grundig.
Vi kan raskt finne og foreslå kandidater som matcher dine behov.
Vi analyserer dine behov nøye for å kunne tilby skreddersydde løsninger.
Vi er din pålitelige partner – fra første kontakt til vellykket ansettelse.
I løpet av mine 18 år i IT-bransjen har jeg lært én viktig ting: De beste resultatene oppnås når to hovedfaktorer kombineres – et godt arbeidsmiljø og riktig motivasjon for ansatte. Et sunt arbeidsmiljø skaper en atmosfære der folk føler seg verdsatt, samarbeider og deler ideer åpent. Samtidig gir tydelig motivasjon – meningsfulle oppgaver, utviklingsmuligheter eller rettferdig kompensasjon – ansatte lysten til å prestere mer. Denne kombinasjonen er nøkkelen til langsiktig produktivitet og suksess, og har blitt mitt viktigste prinsipp som leder.
Jeg er en av medgründerne av Evitly og partner innen talentanskaffelse. Jeg blir inspirert av muligheten til å koble talentfulle teknologispesialister med selskaper som virkelig trenger dem. I løpet av min karriere har jeg ikke bare lært å identifisere sterke kandidater, men også forstå hva som motiverer dem og hvor de virkelig kan realisere sitt fulle potensial. Som medgründer av selskapet ønsker jeg ikke bare å hjelpe bedrifter med å finne de riktige menneskene, men også å skape prosesser som gjør ansettelser raskere, mer presise og mer effektive. For meg er arbeidet mitt mer enn et yrke – det er en lidenskap for å hjelpe mennesker med å vokse, finne nye muligheter og bygge vellykkede partnerskap i teknologiens verden.
Med lang erfaring innen talentanskaffelse har jeg som mål å ikke bare finne den rette kandidaten for selskaper, men også hjelpe IT-fagfolk med å finne den karriereveien som passer dem best. Jeg tror at en vellykket rekruttering handler om mer enn ferdigheter og erfaring – det handler også om felles verdier, kultur og forventninger. Jeg forstår at et nytt karrieresteg eller å utvide teamet er viktige beslutninger, og derfor etterstreber jeg alltid å samarbeide på en åpen, ærlig og profesjonell måte. Det er viktig for meg at hver rekruttering ikke bare er vellykket, men også en positiv opplevelse for alle involverte. Disse prinsippene bruker jeg hver dag i mitt arbeid.
