Inledande planering
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Lås upp ditt företags potential med våra unika IT-rekryteringstjänster. Från att hitta de mest lämpliga specialisterna till en smidig introduktion i teamet – vi hjälper dig att bygga ett starkt team som bidrar till din framgång.
Evitly erbjuder IT-rekryteringstjänster av högsta kvalitet, anpassade efter dynamiska affärsbehov. Vårt uppdrag är att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar som bidrar till ditt företags framgång.
Detta är ett av de viktigaste stegen i rekryteringsprocessen och hjälper till att säkerställa den bästa balansen mellan kostnad och kvalitet.
Alla våra rekryteringsspecialister är specialiserade på att arbeta enbart med IT-kandidater, vilket gör att vi har en djup förståelse för både kundens behov och kandidaternas potential.
Mångårig erfarenhet inom IT-sektorn garanterar ett mycket brett kandidatnätverk, vilket gör vår rekryteringsprocess till en av de snabbaste på marknaden.
Vi är redo att ge rådgivning till kunden inte bara om teamets sammansättning eller storlek, utan även om vilka kompetenser kandidaterna bör ha.
Vi hjälper kunden att lyfta fram sina styrkor för kandidaten och skapa mervärde som motiverar kandidaten att ansluta sig till kundens team.
Vi strävar efter att möta ditt företags dynamiska behov. Vårt uppdrag är att tillhandahålla de bästa talangerna som bidrar till ditt företags framgång. Vi har ett unikt nätverk av IT-specialister som kan ansluta till ditt team och öka effektiviteten i alla skeden av projektet.
Högkvalificerade specialister redo att börja omedelbart.
Hyr bara vid behov och optimera kostnaderna.
Erfarna och noggrant utvalda proffs för dina projekt.
Evitly erbjuder IT-rekryteringstjänster av högsta kvalitet, anpassade efter dynamiska affärsbehov. Vårt uppdrag är att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar som bidrar till ditt företags framgång.
Detta är ett av de viktigaste stegen i rekryteringsprocessen och hjälper till att säkerställa den bästa balansen mellan kostnad och kvalitet.
Alla våra rekryteringsspecialister är specialiserade på att arbeta enbart med IT-kandidater, vilket gör att vi har en djup förståelse för både kundens behov och kandidaternas potential.
Mångårig erfarenhet inom IT-sektorn garanterar ett mycket brett kandidatnätverk, vilket gör vår rekryteringsprocess till en av de snabbaste på marknaden.
Vi är redo att ge rådgivning till kunden inte bara om teamets sammansättning eller storlek, utan även om vilka kompetenser kandidaterna bör ha.
Vi hjälper kunden att lyfta fram sina styrkor för kandidaten och skapa mervärde som motiverar kandidaten att ansluta sig till kundens team.
Vi strävar efter att möta ditt företags dynamiska behov. Vårt uppdrag är att tillhandahålla de bästa talangerna som bidrar till ditt företags framgång. Vi har ett unikt nätverk av IT-specialister som kan ansluta till ditt team och öka effektiviteten i alla skeden av projektet.
Högkvalificerade specialister redo att börja omedelbart.
Hyr bara vid behov och optimera kostnaderna.
Erfarna och noggrant utvalda proffs för dina projekt.
Personlig rekryteringsprocess för bästa resultat: Genom att följa omfattande och detaljerade urvalssteg säkerställer vi snabba resultat och en transparent process.
Inledande planering
Inledande planering består av:
En grundlig bedömning av organisationens personalbehov.
En översikt av organisationen: förståelse för företagets struktur, affärsmål, kultur och tillväxtplaner.
Behovsdefinition:
Diskutera vilka IT-specialister eller andra viktiga talanger kunden söker, vilka positioner som ska fyllas.
Tidsram, priser, avtal.
Direkt kandidatsökning (headhunting):
Potentiella kandidater söks via olika kanaler, inklusive sociala medier (t.ex. LinkedIn), professionella nätverk, jobbsajter, personliga kontakter och mer.
Intervjuer och utvärdering:
Kandidater som klarat det inledande urvalet bjuds in till mer djupgående intervjuer som kan inkludera tekniska, personliga och praktiska tester.
Urval och presentation av de mest lämpade kandidaterna:
Efter utvärdering av kandidaterna lämnas en slutlig rekommendation med de bästa kandidaterna till kunden.
Kundens utvärdering av kandidaterna:
Kunden väljer den mest lämpade kandidaten. Efter detta val sker förhandlingar om arbetsvillkor och kontraktssignering.
Kontroll av kandidatens rykte:
Enligt kundens behov kan vi genomföra en kontroll av kandidatens rykte.
De viktigaste stegen i denna process inkluderar: referenskontroll, bakgrundskontroll (Polisen, CreditInfo Litauen).
Jobberbjudande till kandidaten:
Tillsammans med kunden utformas ett attraktivt jobberbjudande till kandidaten som inkluderar: lön, förmåner, medarbetarens ansvar.
Anställning
När kandidaten accepterar erbjudandet signeras anställningsavtalet, följt av integration i teamet och arbetsstart.
Feedback:
Vi vill säkerställa att kandidaten uppfyllde de nödvändiga kvalifikationerna, passade in i företagskulturen och har integrerats väl i teamet.
Kandidatintervjuer anordnas för att bedöma deras personliga egenskaper och tekniska färdigheter. För detta ändamål kan flera intervjuer, tester eller liveprogrammeringssessioner användas.
Vid bedömning av personliga egenskaper utvärderas kandidater utifrån 9 kategorier som vi anser har störst påverkan på deras lämplighet för ett specifikt projekt. Vi diskuterar alltid bedömningsresultaten med kunden för att tydliggöra positionens faktiska ansvar och arbetsuppgifter.
Vid bedömning av tekniska färdigheter involverar vi ofta experter inom området som ställer specifika frågor för att bedöma kandidatens djupa förståelse av tekniken. Vi kan också bedöma grundläggande kunskaper som speglar kandidatens potential.
Förstå dina framtida medarbetare bättre än någonsin tidigare! Vår anpassade rekryteringsprocess hjälper dig att noggrant utvärdera kandidaters lämplighet och hitta det bästa tillskottet till ditt team.
Vid bedömning av personliga egenskaper utvärderas kandidater utifrån 9 kategorier som vi anser har störst påverkan på deras lämplighet för ett specifikt projekt. Vi diskuterar alltid bedömningsresultaten med kunden för att tydliggöra positionens faktiska ansvar och arbetsuppgifter.
Vid bedömning av tekniska färdigheter involverar vi ofta experter inom området som ställer specifika frågor för att bedöma kandidatens djupa förståelse av tekniken. Vi kan också bedöma grundläggande kunskaper som speglar kandidatens potential.
Vår anpassade rekryteringsprocess hjälper dig att noggrant utvärdera kandidaters lämplighet och hitta det bästa tillskottet till ditt team. Boka ett 30-minuters samtal och gör rekryteringen enklare än någonsin.